第212章 后勤主任是个肥差（1/2）

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元月10日，杨厂长正式回到轧钢厂，任代理厂长。

杨厂长回到厂里就开了两天会议，首先是厂部的各项人事变动。

然后召开厂部领导会议，讨论今年的工作要点。

这天，李爱华让小林和刘光福先去后勤报到，给他们分别布置了任务。

他估计厂里理顺得好几天，自己最快都是星期三才能去后勤报到，派这两人提前去做一些摸底工作。

何雨柱这一天正式回到一食堂，李爱华把自己手头的所有工作办理了交接。

他现在还没有被任命，不好去后勤上班，也不想再在一食堂待着。他便叫了一辆车，去了红星养猪场。

这些年，厂里并没有拿养猪场当回事。但杨厂长认真经营，所以，现在养猪场建成了有2000平米的猪舍，每年可以出栏1000多头生猪。

因为现在没有后世的那种催肥饲料喂养，所以生猪出栏的时间大概需要十个月左右。基本上可以保证厂里的工人每个月每人两斤肉的供应量。

刘海中热情接待，他陪着李爱华参观了猪舍。李爱华知道这个养猪场，杨厂长肯定会将它交给自己的后勤部门来管理。

他想在这里面做些工作，真正为改善全厂工人的生活而出一把力。

如果弄得好，到了年底，一个工人分几斤肉回去过年，那工人们就会感谢后勤部门做的工作。

他问刘海中：“如果一年之内，把养猪规模扩大一倍，现有的育种部门和防疫工作能不能跟得上？”

刘海中两眼放光，他掰着指头算了一下，然后告诉李爱华：“没问题！”

“您现在就着手准备一个养猪场的三年发展规划，我希望三年后，我们的养猪场规模可以扩大五倍。”

刘海中激动得说不出话来，他满脸通红，连连点头。

李爱华告诉他：“要认真核算一下，需要什么支持直接告诉我。先做一个详细的规划，您这边有没有会写计划书的人？”

“有！有两个初中毕业生，还有一个高中生，是原先在厂里犯了一点错，安排到这里来的。我现在让他做我的助手，有这三个人，完全可以承担相应的文字工作。”

“那行，春节前把这个计划书拿出来，我好向杨厂长汇报，给您要政策要资金！”

刘海中觉得自己又有了一个大展拳脚的机会，对于一个已经到了退休年龄的人来说，这就是发挥余热。

他非常开心地应道：“哎，好！我们初稿出来之后，我就交给你看，再修改。”

李爱华想好了，现在依然是物质紧俏的时期，要等到国家开始扶持私营经济的时候，物质供需矛盾才能得到缓解。

在这样一个过渡时期，轧钢厂有一个养猪场成了自己的优势。

元月12日，星期三。

李爱华到后勤报到，他先找刘光福和小林过来开了个小会，让他们汇报两天来摸到的信息和情报。

小林的任务是摸清现在后勤部门的人员状况，他汇报了各个部门的负责人现在的状况。建议李爱华给他们一段时间的考核期，让他们表现表现，到时再该撤的撤，该换的换。

按小林的信息，这里面还有一些干部可以用。

李爱华当场点头：“元月份剩下的时间，一切维持原状，正常运转。”

刘光福的任务是摸清后勤部门现有的架构，他到底是有文化的人，写了详细的汇报材料。

李爱华读过之后，心情十分激动。

轧钢厂后勤部门摊子这么大，除了生产之外的物质供应全由后勤负责。

具体分为采购组，运输队，仓库管理，食堂，环管处，厂里的宿舍和厂房的维修等。

李爱华把刘光福整理的材料看了又看，心里默默地算了一下账。

他当了这么多年一食堂的主任，知道仅仅是个一食堂，每个月的消耗量都是惊人的数字。

后勤主任下面可是管理好多个食堂，还有全厂生活物质的采购供应……

心底不由得大叫几声，发了！发了！

然后，嘴角扬起一抹笑意，暗道：“后勤主任真是个肥差！”

空间物质全部有了去处，可以放心大胆地在空间发展养殖，所有的物质都不用去外面推销了。光是整个轧钢厂就是一个巨兽，他那个空间比起这个巨兽，太小了，简直不够用。

他心中已经有了主意，吩咐两人道：“运输队和食堂，小林替我盯着。仓库管理和环管处，刘光福替我盯着。采购这一块，我自己亲自抓。”

厂房维修和宿舍，交给其他人管理，厂里现在没钱搞基建。

他见两人望着他，便皱皱眉头提醒：“以后，我说话，你们要记笔记。我会按照布置的任务进行考核和检查的。”

两人连忙掏出笔和笔记本，开始记笔记。

“运输队，相当于是生产之外的物流运输。仓库管理这是厂里的后勤保障重地，物流和库管，在现代企业里面是非常重要的部门。